マツダの期間工から正社員を目指せる?試験内容・条件・倍率

採用研究をしているサチコ

マツダの正社員になりたいという人は毎年多いようで、期間工から正社員を目指すという人もいます。
毎年多くの正社員希望者が現れるマツダは、正社員の募集要項を見てみると、そのどれもがレベルの高いものとなっております。

せっかくならマツダの正社員を目指したい!という人が多い中で、やはりその倍率も高いようです。
総合職だけでも約65倍と、1000人近くの応募者の中から15名くらいしか採用されないという何とも過酷な競争倍率です。

マツダで正社員登用試験を受けたい!応募資格のある期間工はどんな人?


1000人近くの応募者の中から15名くらいしか採用されない倍率の中で、最も正社員になりやすいのが期間工というわけです。
マツダ直々にマニュアルを設けて研修やスキルアップしているので採用率も高くなるのでしょう。

そんなマツダの工場での作業内容は、主にライン作業です。
期間工を経験したことがある人が必ず通る道がこの「ライン作業」ですので、経験を積めば早くても1ヶ月で作業に慣れます。
基本のライン作業が「できる」「できない」で大きく変わってきますから、最初から正社員を目指す人より高確率で正社員になれるのです。さらに言えば、期間工の中でも特に働きが良かった人が正社員になれるのです。

マツダの期間工から正社員を目指して採用された人数は、過去5年の間で641名です。
他のメーカーと採用人数を比べてみても、年間100人以上もの人数を採用している実績がありますから決して低い数字ではないのは確かですね。
倍率は高い。でも正社員を目指したい!という人は期間工からしっかりと実績を積んで正社員を狙うことをおすすめします。

それ以外に応募資格のある人の特徴として「マツダの期間工として1年以上勤務していること」というのが挙げられます。

働きが良かった人
期間工として1年以上勤務

上記の2つをクリアしていれば、誰でも正社員登用試験を受験することができます。

合格する為に必要なスキル

1年以上勤務していて、かつ遅刻・早退・欠勤が少ない人が正社員になれる確率が高いです。

期間工の中には「正社員になりたい!」と公言していても、実際遅刻が多かったり、欠勤や早退の頻度が高ければ企業側だって正社員として雇いたくないのは当たり前です。
「正社員になりたい」と言ったのなら、行動で示しましょう。始業時刻までには出社して作業を行ったり、改善提案を提出したりして実績を残すのです。

そう言ったことをしないまま正社員になりたいと言ったところで、チャンスは巡ってこないものです。
やるべきことはしっかりとやる。それだけで期間工から正社員昇格する可能性が上がります。

マツダ期間工の正社員登用試験日


正社員になるには選考会というのが行われます。期間工時代に経験があるという人がもしかしたらいるかもしれません。
正社員登用の試験は年に1回と言わず、月に数回行われます。

工場によって試験の日程は異なりますので、あなたの最寄りの試験会場の日程を確認して応募しましょう。
試験はどれも必ず予約制ですので、この日試験やってるからと言って直接会場には行かないようにしてください。

試験ですからもちろんいくつかの試験を受けてもらいます。

計算問題
文章問題
体力テスト
面接

上記の4つをそれぞれ行って行きます。
1週間後に、正社員として認められる人材または認められなかった人全員に合否が書かれた封筒をあなたが住んでいる住所に郵送してくれます。

受験は条件を満たしていれば何度でもチャレンジをすることが可能です。
受かるまで何度も試験に挑戦する人もいれば、期間工としてスキルを磨いて自分に足りないものはなんなのか見つけてから再度チャレンジする人もいます。

無事試験に合格した人は、今度は正社員として研修を行うそうです。期間はその工場によって異なるようなので、勤めている工場の人に問い合わせて見てください。

正社員登用試験に合格したらなにが変わる?福利厚生・給与について

給与は期間工より少なくなります。というのも差し引かれる項目が多少増えます。
ですが、毎月決まった額が支払われるわけではなく、期間工の頃と同じシステムです

期間工から正社員になると以下の待遇が受けられるようになります。

会社から雇用を守られてる
退職金が支給される
30代後半になると期間工時代よりも年収が高くなる

保険は期間工の頃から変わらずマツダの健康保険に入りますし、その他にも雇用保険や労災保険ももちろんあります。正社員でかつ寮に入っていれば、生活とその他保険などの安定は約束はされてします。

福利厚生も期間工と同じです。
寮費…光熱費や水道代などは生活に必要なものはすべて無料です。
作業服貸与…入社時に作業服・作業用帽子・作業用靴。
※2着目以降は割引券を支給。

寮での食事や、昼食代は毎回手当として一回一回管理してくれますが、これは使ったら使った分だけ給与控除されます。

長い目で見るなら正社員の方がいいでしょう。

正社員登用試験に合格したら仕事の内容はどう変化する?


基本的に期間工の頃とほとんど作業内容は変わりません。期間工の頃の実績と、正社員として見込みのある人材だと判断されれば管理職として一通り業務を任せてもらえます。

一部の決定権はあなたに任せると言ってもらえるようになるので、そこを目指している人もいます。
周りとのコミュニケーションを大切にして、作業効率や改善案などをまとめて上に報告したりします。
一連の流れは全てあなたにかかっているので、責任感のある人がこの役職に就きます。

期間工時代の教えを胸に、会社や自分にとって何が一番いい方法なのか判断できる人が管理者になれます。